Formazione 4.0

Formazione: gli ultimi due anni sono stati anni molto complessi per il mondo del lavoro, ma sono stati anche un grande strumento per comprendere quali sono le tendenze dell’industria mondiale nell’ambito della gestione dei propri dipendenti. I lavoratori sono spesso stati costretti a lavorare a distanza e ripensare il proprio metodo di lavoro, facendo sì uso delle proprie competenze ma cercando di acquisirne di nuove.
In questo contesto, termini come reskilling e upskilling, rappresentano la soluzione per assicurare il successo delle aziende e dei dipendenti.
Con il servizio di reskilling portiamo il dipendente allo sviluppo di nuove competenze che gli permettano di andare a ricoprire un differente tipo di ruolo all’interno dell’azienda per la quale lavora oppure ad accompagnarlo per la costruzione di una nuova attività.
Invece il servizio di upskilling è il processo di formazione attraverso il quale un dipendente espande le proprie conoscenze o acquisisce nuove competenze legate al campo di lavoro nel quale già lavora e del quale ha già esperienza per fare in modo che una persona diventi più abile nel proprio lavoro, senza allontanarla dal proprio ambito.
La metodologia che applichiamo per la definizione dell’intervento in azienda passa effettuando:

 l’analisi delle esigenze di formazione sia organizzative che individuali;
 pianificare e, successivamente, progettare gli interventi di formazione, anche utilizzando metodologie innovative, ad esempio la formazione a distanza;
 verificare il reperimento dei fondi per il finanziamento delle attività progettate;
 mettere a disposizione il nostro network di docenti, tutor e revisori di rendicontazione peri vari piani formativi;

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